Зарубежный опыт организации оплаты труда (на примере Германии)

Неоинституциональный подход позволил авторам показать зависимость этих параметров и теневых практик советских туристов за рубежом от основополагающих принципов — базовых в деятельности туристских организаций, ответственных за отправку граждан СССР в зарубежные туры, — а также рассмотреть политико-идеологическую составляющую этих поездок в контексте холодной войны. Для специалистов в области истории туризма и международных отношений, преподавателей, аспирантов, студентов и всех интересующихся советской историей. Рассматриваются вопросы качества подготовки персонала, анализируется зарубежный опыт подготовки квалифицированных кадров для проведения крупных массовых мероприятий Олимпийских игр. Предложена модель мониторинга качества ДПО и его социологический инструментарий. Предназначено для должностных лиц образовательных учреждений, ведущих подготовку повышение квалификации и переподготовку персонала предприятий сервиса и туризма, для руководителей этих предприятий и широкого круга специалистов гостиничного бизнеса. Материалы учебного пособия несут большую дидактическую нагрузку и поэтому будут полезны студентам, слушателям курсов повышения квалификации и переподготовки кадров, преподавателям.

Инновационный процесс в туризме: международный опыт и возможности для Беларуси

Отпуск Достопримечательности Планета Беларусь Путешествия Географ Зарубежный опыт организации оплаты труда на примере Германии Заработную плату определяют как вознаграждение, выплачиваемое работнику организацией за выполняемую работу. Видимо, более точно можно определить заработную плату как плату за труд. На сегодняшний день огромной популярностью пользуются игры онлайн.

В них вы сможете играть при наличии интернета, при чем без всяких скачиваний и установок. На игровом портале .

Тур, В. М. Направления совершенствования тарифной организации труда: отечественный и зарубежный опыт использования / В. М. Тур / Науковий вiснiк. Тур, В. М. Организация тарифной оплаты труда на предприятиях.

Мировое хозяйство и международные экономические отношения Количество траниц: Теоретико-методологические основы развития международного туризма. Особенности трактовок понятия туризм и форм его организации на национальном и международном уровне. Роль международного туризма в мировой торговле услугами. Анализ тенденций развития международного и внутреннего туризма в России. Современное состояние туристского потенциала России. Структура и перспективные направления выездного туризма. Экспорт туристских услуг и перспективы его развития.

Тенденции функционирования внутреннего рынка туризма. Организационно-правовые основы развития международного туризма. Система государственного регулирования и поддержки развития туризма в России в контексте опыта стран с развитой экономикой.

Особенности организации труда на предприятиях туризма

Международный опыт и российская специфика Владельцы и топ-менеджеры российских компаний сегодня находятся в поиске внутренних резервов для оптимизации и повышения эффективности бизнеса. Даже поверхностные наблюдения за работой многих российских предприятий показывают: Как подступиться к оптимизации? Прежде чем сделать выбор, давайте рассмотрим, какие пути существуют. В настоящее время распространены два основных подхода к оптимизации.

В рекомендациях Всемирной туристской организации отмечается, что орган экологии, трудовых отношений и занятости, профессиональной подготовки и т. д.; Анализ зарубежного опыта в этой области показывает, что при.

Время чтения Шрифт Эффективно управлять персоналом невозможно без системы мотивации, которая определяет взаимоотношения сотрудников и компании. Отечественные руководители считают единственным стимулом для продуктивной работы достойную оплату труда, основанную на фиксированных тарифных ставках и окладах. Однако зарубежный опыт мотивации персонала опровергает такой односторонний, упрощенный подход.

Разумеется, слепое копирование практики стран Западной Европы или Японии — не лучшее решение, однако отдельные элементы системы мотивации и поощрения вполне применимы и в России. Различия отечественного и зарубежного подхода Российские работодатели чаще всего ставят знак равенства между уровнем зарплаты и уровнем вовлеченности сотрудника в рабочий процесс. Но и упрощать идею до того, что сотрудник приходит на работу только из-за зарплаты, как минимум, недальновидно.

Простой, казалось бы, прием: Методы и способы мотивации в зарубежных компаниях более разнообразны, чем в российских. Западный подход сочетает финансовые, материальные и нематериальные стимулы. Опыт показывает, что отношение персонала к обязанностям служит зеркальным отражением отношения работодателя к персоналу.

Работа в туризме

Таиланд 75,6 Норвегия 6,1 Источник: Но не менее важен и тот факт, что маркетинговые исследования рынка туристских услуг создают основу для эффективного использования территориальных потенциалов страны региона , так как изначально маркетинговые исследования в туризме направлены не только на изучение спроса и определение своих потенциальных клиентов, но и на формирование самого спроса с учетом развития и использования имеющегося туристского потенциала определенных территорий.

Такой целенаправленной деятельностью занимаются как частные коммерческие туристские организации отели, бюро путешествий, крупные авиакомпании и др. Целью их маркетинговой политики, которая может быть названа маркетингом мест отдыха, является привлечение как можно большего числа туристов в конкретные регионы курорты, города, страны. Инструментами такой политики в основном служат пропаганда и реклама особых достопримечательностей той или иной местности, создание запоминающегося имиджа определенной территории.

Последнее обстоятельство свидетельствует о большой социальной значимости развития туризма, для чего необходимым является использование маркетинговой концепции в практической деятельности туристских организаций.

Заработную плату определяют как вознаграждение, выплачиваемое работнику организацией за выполняемую работу. Понятие.

Национальный комитет Германии по туризму Национальный туристский офис . Таким образом, индустрия туризма извлекает пользу от содействия мелкому и среднему бизнесу и от регионального содействия экономически слабых отраслей. Система государственного регулирования туристской деятельности в Германии имеет сложную организационную структуру. Вся система туризма принадлежит Министерству экономики и технологий, которое наделено аудиторскими и контрольными полномочиями.

Министерство экономики и технологий выполняет следующие функции: При Министерстве экономики образован Национальный совет по туризму. Этот консультативный орган объединяет представителей местных, региональных и национальных туристских организаций, играя важную консолидирующую роль. Он выполняет координирующую, наблюдательную, туристско-политическую, консультативную функции. Национальный совет по туризму финансируется исключительно за счет членских взносов и собственных доходов.

На отдельные проекты, такие как фундаментальные исследования или конкурсы на национальном уровне, финансируются из средств федерального правительства. Членами Федерального туристского союза являются различные компании от индивидуальных предпринимателей до интернациональных концернов, что делает союз одним из влиятельных объединений в мире в индустрии туризма. Большое внимание в Германии уделяется организации туризма лиц с ограниченными физическими возможностями. Туризм является одним из объектов региональной политики в Германии.

Менеджер по туризму

Формирование кластеров позволяет получить наибольшую отдачу от преимуществ, которыми обладает страна. Североамериканский, Западноевропейский и Азиатский. Согласно оценкам экспертов, взаимодействие бизнеса и государства в США расценивается как соперническое, а не партнерское. Государственные структуры США не считают себя обязанным следить за успехом в бизнесе предпринимателей, если это только не ведет к стратегически опасным для экономики страны в целом ситуациям.

стрии туризма и международного бизнеса ГУУ, д-р экон. наук,. Н. А. Зайцева .. планирование и реализацию тура, научит управлению потребительской . Конечной целью Ф.-У. Тейлора в плане организации труда было — .. ность, эффективное использование передового зарубежного опыта, в том.

Ромб конкурентных преимуществ М. Портера по , Ромб образуют следующие элементы: Обеспеченность природными и культурными туристскими ресурсами, планирование устойчивого их использования, уровень развития туристской инфраструктуры, доступ к современным технологиям, а также капитальным и качественным трудовым ресурсам и пр. Количественные и качественные параметры спроса на туристский продукт: Это условия входа на рынок и выхода из него, острота конкурентной борьбы и наличие у компаний согласованной стратегии ее ведения, экономическая политика, система налогообложения и др.

Наличие отсутствие конкурентоспособных поставщиков и родственных отраслей. На эти детерминанты конкурентоспособности влияют две независимые силы: При оценке конкурентоспособности туристского кластера ЮАР использовался ромб конкурентных преимуществ М. Он позволил охарактеризовать среду, в которой складывался и действует кластер, сравнить ее с условиями конкурентоспособности на мировом рынке и наметить комплекс мер по повышению конкурентоспособности туристского кластера с привлечением всех заинтересованных сторон табл.

Таблица 3 Анализ среды функционирования туристского кластера ЮАР Условия конкурентоспособности на мировом туристском рынке Среда функционирования Условия для факторов производства Природно-климатические условия повышенной комфортности, уникальные культурно-исторические ресурсы Условия соответствуют мировым требованиям - наличие уникальных природных комплексов, богатой и разнообразной культуры, объектов всемирного наследия, известных в мире туристских образов.

Основные направления рациональной организации труда

Гостиничный менеджмент и др. Кузнецов Михаил Юрьевич — старший преподаватель Имеет высшее экономическое образование. Работает в АТиСО с года, в настоящее время основным местом работы является деканат Заочного факультета; с кафедрой сотрудничает с года, выполняя нагрузку старшего преподавателя. Основные курсы, которые преподает Кузнецов М.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ СОЗДАНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОМЫШЛЕННО Journal of Economy and Business ЭКОНОМИКА И БИЗНЕС теория и практика №8 . и сравнение их дународной организации труда, в мире на по некоторым Участие в созда нии инфраструк Industrial Созданная инфраструк туры.

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Сущность и особенности формирования рынка туристских услуг 1. Логистическое управление в туристском бизнесе. Зарубежный опыт формирования и регулирования рынка туристских услуг. Анализ деятельности российского туристского бизнеса. Выявление резервов управления туристским бизнесом в турфирмах города Рязани. Информационное обеспечение рынка туристских услуг в г.

Логистизация рынка туристских услуг, с использованием инновационного сервиса. Логистическая модель управления предоставлением туристских услуг. Повышение эффективности информационного обеспечения рынка туристских услуг. В условиях развития рыночных отношений в России изменяются ориентации производственно - коммерческой деятельности хозяйственных структур, усиливается значимость стратегической ориентации и степени удовлетворения спроса потребителей.

Уже в е годы прошлого века туризм превратился в наиболее динамичную отрасль мировой экономики, а с начала нынешнего века туризм влияет на экономику целых стран и регионов.

ГОСТ Р 55318-2012 Туристские услуги. Общие требования к персоналу туроператоров и турагентов

Открывая семинар, проректор по международным связям и маркетингу ВГУ Олег Беленов подчеркнул актуальность темы для университета и для России в целом. Олег Николаевич подчеркнул, что в эпоху знаний и динамично развивающейся экономики сотрудники, владеющие не только профессиональными навыками, но и другими компетенциями, являются одним из ключевых факторов успеха и конкурентоспособности предприятия: В этой связи формирование ключевых компетенций в процессе обучения является необходимым условием соответствия выпускников вузов требованиям рынка труда.

В своем приветствии заместитель руководителя департамента труда и занятости населения Воронежской области Елена Маслова отметила значимость взаимодействия вуза с потенциальными работодателями по вопросам подготовки высококвалифицированных специалистов, востребованных на рынке труда. На сегодняшний день в стенах университета обучаются более восьми с половиной тысячи студентов из семидесяти стран мира.

На Студопедии вы можете прочитать про: Зарубежный опыт чертой израильского туризма является организация делового туризма.

Карьера Начинающий менеджер по туризму может претендовать на должность помощника менеджера, в обязанности которого входит работа на телефоне или беседа с клиентами. В дальнейшем он может стать менеджером по работе с клиентами. Средняя зарплата менеджера по туризму складывается из фиксированной части и процентов. Специалисты с опытом работы от пяти лет, имеющие свою клиентскую базу, могут рассчитывать на вдвое большую зарплату. В будущем менеджер по туризму может стать заместителем директора турагентства и даже директором.

Туроператоры дают более богатый опыт работы в туризме, чем турагентства. Здесь можно освоить все специализации профессии в организации тура от начала и до конца. При надлежащем старании и стремлению к освоению всеми секретами профессии, можно вырасти до позиции топ-менеджера, который фактически управляет туристским бизнесом и отвечает за увеличением прибыли предприятия, развитием и расширением рынка.

В его обязанности входит подписание важных контрактов, ведение переговоров, проведение грамотной рекламной политики, маркетинговых исследований. Соответственно, высок уровень их зарплаты. Высокий статус в туроператорах имеет трэвел-менеджер или координатор туров, в обязанности которого входит разработка индивидуальных и корпоративных туров. Они, как правило, должны отлично знать курортные места, отели, режимы въезда в разные страны, уметь работать со счетами, кредитными картами, бронировать отели и авиабилеты.

Трэвел-менеджеры заключают договора с принимающей стороной, поэтому они обязан свободно владеть как минимум английским языком, иметь навыки подготовки коммерческих предложений и ведения переговоров, знать и выполнять правила делового этикета. Элитными специалистами считаются также менеджеры по организации делового туризма, которым приходится иметь дело с бизнесменами, привыкшими к высоким стандартам обслуживания, четкости и пунктуальности, независимо даже от форс-мажорных обстоятельств.

Организация труда и отдыха.